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招聘单位的用人标准分析
作者:就业办  文章来源:网络转载  点击数3847  更新时间:2011/11/9 9:21:14  文章录入:jiuyeban  责任编辑:bangongshi

当毕业生跨过学校的门槛面对职业生涯,面对竞争日益激烈的就业市场,面对招聘广告林林总总的岗位要求时,很多人都感到茫然与无助,觉得那些要求和水准都高不可攀。其实,毕业生应坐下来冷静地想想市场到底需要什么样的人,那些要求和水准后面的指导思想到底是什么?

一、德才兼备是用人单位的根本标准

毕业生的品德是用人单位的第一标准,这个标准通俗来讲就是“有才无德祸害无穷,有德无才不中用”,具体说来主要是具备三方面的品德。

1.具备传统的道德观念

具备传统的道德观念是用人单位非常基本的标准,要求毕业生先学做人,后学做事。这里所说的传统道德观念主要指成为一个品行端正的人所具有的最基本的道德观念,诸如诚实、守信、真诚等。没有任何一个用人单位想招一些品行不端、风气不正的员工做事。所以,毕业生要在平时的学习生活中注意培养自己的良好品质,成为受大家欢迎和信赖的人。

2.具备良好的职业道德观念

道德的存在是为了调整人们之间的关系,其通过对个人的行为加以适当的约束,保障社会生活的正常秩序。职业道德作为道德的一个重要组成部分,在保证职业活动正常进行中起着重要的作用。职业道德规定了从业人员在职业活动中的行为要求,体现了本行业对社会所承担的道德责任和道德义务。

职业道德是社会进步和个人职业生涯发展的基本要求,每种职业也都从本行业的要求出发,概括提炼了十分明确具体的道德准则。在工作中,一个恪守职业道德的人会赢得上至老板下至同行、同事甚至是对手的敬重。

相传古代的老中医在弟子满师出徒时要送给弟子两件礼物,一件是雨伞,一件是灯笼。目的是告诫弟子给人看病要风雨无阻,昼夜不分,忠于职守。杰出的教育家孔子,在游历各国时曾断粮7日,跟随的弟子都起不来床了,可孔子“讲诵不辍”。这两则故事体现了爱岗敬业的职业道德。所以,毕业生应加强职业道德“修炼”。其中最基本的就是:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3.掌握行业和用人单位的价值标准

掌握行业和用人单位的价值标准是指要具有从事该行业的品质,要了解企业文化、认同企业文化,积极地把自己融合在企业中,成为企业大家庭中的一员。这个标准在原则上具有统一性,但在具体企业中会各有不同。同样是计算机行业,一丝不苟肯定是这个行业必须的一种价值标准,不过与公司的价值标准或者公司文化相关的一些品质你是否也拥有,就会决定你在这个公司的满意度和贡献度。例如在大名鼎鼎的微软公司,人力资源部的工作人员会为每个员工都制定一个“职业阶梯”文件,其中详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择的职务,并且列出了不同的职务具备的能力和经验。这样,员工就可以按照所列举的能力和经验有意识地发展自己,这种不断丰富自我,不断提升自我的品质就是微软价值观的重要组成部分,如果微软的员工在精神气质上和这种价值观达到一种契合的程度,那么他的工作主动性和工作热情度会很高,也自然而然地会在微软的公司里发展得很好。

二、职业知识是用人单位的基本标准

专业知识是求职的基础,良好的专业知识是开展工作的工具,因此,毕业生应充分重视专业知识的学习。毕业生在学习专业知识和专业技能时不能拘泥于教材的学习,因为教材在某种程度上总是落后于时代和行业的最新发展,要做到站得高看得远,时常关注本专业本领域的最新发展,注意拓宽知识面,紧跟本专业的发展形势,不断地充实提高自己,让自己做到专业知识和技术双双过硬。同时,要考虑把自己所学的知识应用于实践,以便将来能够驾轻就熟地加以运用。毕业生应牢记:知识与技术双全的人永远是企业最欢迎的。

以下为毕业生应掌握的知识:

1.国家或行业准入的基本标准

国家或行业准入的基本标准时毕业生从事这个职业的另一个基本要求,也是立位之本。国家对每个行业都有相关的技术等级标准描述。对照这些基本标准的描述可以检查出个人的优势和不足。如何扬优补缺在一定程度上决定毕业生可否胜任相关岗位。

2.掌握职业的基本知识

掌握职业的基本知识非常必需,个别毕业生在基本知识的掌握上存在误区,例如有的同学认为做销售工作只需弄清人际关系,用不到专业知识,这是错误的。无论何种行业,知识总是起重要的作用。以营销为例,如果没有知识肯定是行不通的,只有具有丰富的产品知识才能成功把握客户需求。

3.获得行业准入的资格证书

资格证书在一定程度上证明了获得人在某一专业上的资历。现在某些用人单位对于毕业生要求获得相关的职业资格证书,如特种工操作证、计算机一级等。因此,毕业生应在进入校门起就关注资格证书的事,争取在毕业之前获得尽可能高的职业等级证书,在找工作时可以助一臂之力。

三、实践能力是用人单位的关键标准

1.具备基本的工作态度和能力

具备基本的工作态度和能力是把本职工作搞好的基本要求,也是决定职场成败的关键因素。毕业生应该首先从两方面着手塑造自己:端正态度和提高能力。

下面,以营销工作为例具体阐述这一问题。

首先,态度决定高度。做营销要有积极的心态,不能受传统观念的束缚。目前营销行业的社会地位不是很高,社会上有些人甚至有点瞧不起做营销的人。于此形成鲜明对比的是,在国外,从事营销的人社会地位很高。所以,毕业生一旦决定从事营销工作,就应坚定信念,端正态度,脚踏实地地做好本职工作。毕业生在做工作时应做到“四心”:虚心、耐心、细心和责任心,这些都是态度问题。虚心是说在工作中要虚心向别人学习,遇到不明白的问题要虚心请教。在虚心请教的过程中,毕业生应该注意权限问题,请教的问题一定在自己的权限范围内,避免职场错误。

营销工作同样需要耐心。在做推销工作中经常会遇到只问价不下单的客户,如果你每次都非常耐心细致地回答他们的询价,最终也许就能促成一个大单。

做营销细心非常重要,只有每次都能准确无误地满足客户的要求,并且已经赢得了他们的信任,固定客户才会越来越多。最后很重要的一点就是责任心。责任心是赢得客户信赖的最佳途径,只有具有责任心才能保持长期的合作关系。

其次,是能力问题。

同样以营销工作为例。

营销工作对于毕业生来说也至关重要,具体体现在沟通能力、谈判能力、计划安排的能力、总结与反省的能力。对于营销人员来说,沟通能力非常重要。除了沟通外,还要重视谈判技巧,谈判技巧的学习一方面要通过书籍学习,另一方米娜要通过实践进行检验。

重要的是,要想把一份工作干好,往往要具有多种能力,毕业生要有这种心理准备,平时多注重培养。

2.具备基本的操作技能

对于中国的毕业生来说,操作技能相对欠缺。因为目前中国的教育长期以来偏重理论,脱离实际,重视书本,轻视操作,这样就造成很多眼高手低的人才,而目前我国的工厂企业中,缺的就是有知识同时手又巧的高素质技能型人才。所以,要注重操作技能的培养。只有这样,才能在竞争激烈的职场中谋得一席之地。

3.有熟练的工作经验

工作经验对于毕业生来说是个难题。目前,部分学校开始重视工作经验在学生求职过程中的作用,安排一个学期甚至一个学年的实习时间,尽量让毕业生拥有自己的工作经验。但是如果没有相关的实习机会,或者找工作的时候有专业不对口的情况,毕业生该如何面对?工作经验其实分为直接经验和间接经验,如果毕业生没有直接的工作经验可以从其他渠道获得间接经验。获得间接经验的方式较多,如多看相关报道,登陆相关网站,尤其是技术论坛,可以学习到很多间接经验,避免在求职时简历苍白无力。

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